お客様から愛される人であってほしい。
仲間から頼りにされる存在であってほしい。
そんな思いで人を磨き、人を育て続け、弊社は2011年、
新卒第11期生を迎えました。スキルよりも大切なこと。
数字では表せないこと。見つめているのは一人ひとりの人間力。
自ら考え、自ら動き、自ら変える。
フジコーは"人を人として成長させる企業"です。
新卒採用を開始して11年、今では第1期生、第2期生が店舗の管理者クラスに成長し、フジコーのマンパワーも充実の時を迎えました。地域に根差したパチンコホールを多店舗展開し、お客様に満足と喜びを提供する弊社は、常にお客様の笑顔のために全力を尽くしています。
人と人とのコミュニケーションで成り立つサービス業は、そこで働く一人ひとりの人間力がカギであることはいうまでもありません。そこでフジコーでは、ホールスタッフの作業負担を軽減し、より円滑なお客様とのコミュニケーションを生み出すことを狙いとして、パーソナルシステムを導入しました。これは、従来のように出玉を玉箱に貯めていくのではなく、玉数をカードに記録することで、カード１枚で手軽かつ快適にパチンコを楽しめるシステムです。玉箱の上げ下ろしも無く、持ち玉のカウントもその場で分かるので、今まで以上にゆとりをもったコミュニケーションを図ることができます。
さらに韮山店、大仁店を皮切りに、女性ならではのきめ細やかな接客を活かしたコンシェルジュサービスにも積極的に取り組んでいます。女性の能力を引き出し、活躍の場を広げることで個性的・魅力的なホール経営をしていこうと、社員全員でアイデアを出し合っています。
平均年齢27歳（2011年12月現在）のフジコーでは若い社員の自主性・積極性が原動力。自ら考え、自ら行動する前向きなスタッフを評価しています。また、サービス業のプロとして、コミュニケーション能力も欠かせません。会話を楽しみに来店されるお客様の期待に応える明るさと気配りが求められます。
個々の成長意欲を支え、入社1年目より2年目、2年目より3年目と着実なステップアップをサポートすべく、社内外の教育体制も充実させています。 「社会人になったら社会学を学べ」。これはフジコーの合言葉。社会学とは学問的な意味ではなく、人と人との関わりの中で培われる洗練された大人の素養。話していて気持ちのよい人、会うたびに元気をくれる人、なぜか応援したくなる人。個性や魅力は千差万別。自分らしさを存分に発揮して、「フジコーにこの人あり」といわれる存在になってください。
