少し、遊びについて考えてみてください。遊び抜きの人生が想像できるかどうか。皆さんの答えはどうでしょう？人生を豊かにする上で、なくてはならないと思いませんか？当社は、快適な遊びの空間を提供するだけでなく、世の中に対して遊びを提案していく企業を目指しています。遊びについての新しい意識・感覚を求め、今若い人たちの感性を必要としています。近年パチンコホール業界は、小・中規模の店舗と大型店舗という経営の二極化が進み、その中でも、大型店舗同士の競争は激しくなっているのが現状です。当社でも、大型店舗を展開していますが、大型化だけではお客様の心をつかむ魅力的な空間にはなりえません。他社大型店との特色の違いを打ち出すことが重要課題といえます。

そこで、フジコーが重視しているのが、サービスの向上です。中心年齢層が高いパチンコユーザー・若者中心のスロットユーザーといった異なるユーザーのニーズに対応し、きめ細かなサービスを行なうことで、「フジコー」の魅力を全面に出していきたいと考えています。また、1円パチンコ・2円パチンコといった「低貸玉」の導入や、景品を豊富に取り揃えお選びいただくというような、いわゆる「大衆娯楽」への原点回帰を目指しています。設備面でも「パーソナルシステム」※という新システムを取り入れ、お客様の利便性や、サービスを行なうスタッフの「重い」等のマイナス部分を払拭し、新たなサービスに繋げていくといったことも取り組んでいます。このように新たな試みや、質の高いサービスを提供、また維持・運営するためには、より高度な戦略を実現し、部下やメンバーの力を最大限に引き出すマネジメントリーダーが必要です。

当社では、アミューズメント業界として、 いち早く新卒採用者を中心にマネジメントリーダーの指導・育成に取り組んできました。 新卒採用を開始して10年目の現在、新卒採用者の中には、店舗責任者となり、 管理者としての役割を担う者も出てきています。求める人材はこう、という枠組みはありません。 皆さんは、十人十色。ひとりひとりに長所がある。どの事業・分野にも求めているキーワードは、 ただひとつ「成長」です。当社は、「新しい会社」を創るため、つねに新しい可能性を探しています。 その可能性を生み出すのは、自分自身を成長させようという情熱、新しい状況に素早く対応できる柔軟な心です。 若い人たちだからこそ持ちえる大きな武器です。是非、この若い力で、人も会社も成長させていきたい、そう思っているのです。

キャリアアップは、人間の成長です。会社からの押しつけではなく、個人個人が考え、必要なとき必要な能力アップを図って欲しい、そう考えています。
自分が成長するために大切なのは、仕事と遊びにメリハリを持つこと。けじめをつけて行動できること。この切り替えがうまくいくほど、仕事と遊びの面白さ両方が見えてくる。皆さんの情熱は、皆さんだけでなく、一緒に働く仲間や、会社自体を成長させるはず。意欲のある人物には、会社が必ず応えていきますから、「新しい時代」を創るチームの一員として、自身の可能性に挑戦していただきたい。